中国大陆2013年法定假日对公司的影响

在中国大陆，公众假日主要以7个节日为基础（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。

2013年法定假日日历

强烈建议各公司在规划工作安排时充分考虑法定假日安排（见下图）。如雇主未能另行安排工作，并需要安排员工在法定假日工作，请参考下面“附加工资”部分。

你知道吗？

带薪假期

除了双休日和法定假日外，员工应享有带薪假期。每年的带薪假期需根据员工的总工龄而作出适合的安排：

由于工作需求无法给员工放带薪年假的雇主，需要取得每位相关员工的同意。为补偿这些员工，雇主需要向其支付三倍的工资。

合同期限

主要有3种合同：

• 定期合同 – 终止日期由双方协商确定；
• 无限期合同 – 没有特定的终止日期；
• 基于项目的合同 – 项目完成时合同即到期。

只要符合以下两种情况中的一种，雇主必须与员工签订无限期合同：

• 员工为雇主连续工作10年以上；
• 员工已签署过两次定期合同。

附加工资

下列情况下员工会获得附加工资：

• 在工作日工作超过8小时/天（40小时/周），员工可获得正常工资的150%；
• 在双休日工作且无休，员工可获得正常工资的200%；
• 在法定假日工作，员工可获得正常工资的300%。

现在考虑实施特殊工时制度（例如：弹性工作制）以应对特殊的工作情况，但目前尚需获得相关政府部门的批准。

例如，在弹性工作制度下，员工不受时间的限制（每天8小时，每周40小时），而超时工作则不需支付员工额外薪酬。这样的弹性工作制度只适合于某些工作领域的员工：例如管理部门、销售部门等等。

试用期

试用期应根据合同期限安排，详情如下：

试用期无法更新。如果雇主签署了一份4个月期限的合同并更新了，那么试用期就只有1个月。

在试用期间，双方均不需预先通知对方即可终止合同。在一些情况下，雇主可以终止合同而不需支付赔偿金。