保护员工-薪酬模块

在新冠病毒疫情期间，强有力的业务连续性战略现在至关重要。除了业务运营和销售之外，你的业务连续性计划还应关注于保护员工。

在这动荡时期，企业可能面临薪资员工不得不远程工作导致对系统访问受限，或需要自我隔离等情况。因此可能需要应急计划。

为了保护你的员工，你的应急计划应考虑并包括以下步骤：

如果你的薪资团队无法正常工作，那些参与业务支持的人员需要能够整理所需信息，如有必要，将这些信息输入到薪资软件中。

如果你使用薪资外包服务，那么应该有人知道如何向服务商提供其所需的所有信息。这些信息可能包括：

在新冠疫情前，工资法案就已经是一个复杂的领域。现在，我们看到规则和政策每天都在变化。

如果你已外包你的薪资服务，这些变化不会涉及到你，但重要的是有人在工资单完成时能够检查和授权工资单。

如果你在公司内部处理工资单，则需要引起重视，因为你可能只有一两个员工具有此类特定知识。应立即开始在最基本和最重要的领域对人员进行培训。

要考虑的最重要问题之一是，如果我们的薪资经理请病假，我们将如何支付员工工资？

你应确保有一个可靠而透明的计划来支付员工在未来几个月的工资。谁有权拥有清算和结算付款方式？如果你无法访问工资单，如何知道要支付什么费用？

从法律上讲，员工无论在办公室工作还是远程办公，都有权领取工资单。你应为此制定计划，可能需要预配文具或打印机。

如认为打印的工资单有问题，请调查电子工资单。